W dniu 7 kwietnia 2023 roku telepraca została całkowicie uchylona. W tym dniu weszły w życie nowe przepisy o pracy zdalnej, które zastąpiły dotychczasowe przepisy o telepracy. Pracownicy, którzy dotychczas wykonywali pracę w tej formie, obowiązywał okres przejściowy.

W dniu 7 października 2023 roku telepraca przeszła ostatecznie do historii, minął termin sześciomiesięcznego okresu przejściowego związanego z likwidacją telepracy. Pracodawcy do tego czasu powinni dopełnić wszelkich niezbędnych formalności związanych z likwidacją telepracy oraz dostosować warunki zatrudnienia do nowych przepisów odnoszących się do pracy zdalnej.

Oprócz zmiany telepracy na pracę zdalną w pełnym wymiarze możliwe jest również wykonywanie pracy w trybie hybrydowym, która łączy pracę w trybie zdalnym z dniami pracy w trybie stacjonarnym lub pracy w tzw. pracy zdalnej okazjonalnej, która udzielana jest na wniosek pracownika w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym.